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Stellenbewertung und Personalauswahl

Eisemann · führen und wirtschaften im Krankenhaus, Melsungen · 1987 · Heft 12 · S. 58 bis 61

Dokument
16979
CareLit-ID
Jahr
1987
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
führen und wirtschaften im Krankenhaus, Melsungen
Autor:innen
Eisemann
Ausgabe
Heft 12 / 1987
Jahrgang 4
Seiten
58 bis 61
Erschienen: 1987-12-01 00:00:00
ISSN
0175-4548
DOI
–

Zusammenfassung

Ist es erlaubt beim Einstellungsgespräch nach dem früheren Verdienst, wirtschaflichen Verhältnissen oder nach Vorstrafen zu fragen? Wann sind Erkundigungen über Krankheiten, über politische, gewerkschaftliche oder religiöse Tätigkeit zulässig? Der folgende Beitrag gibt Antwort und zeigt auf, was bei Einstellungsgesprächen und Personalfragebögen beachtet werden sollte.

Schlagworte

FRAGEBOGEN PERSONALEINSTELLUNG/PERSONALAUSSTELLUNG EINSTELLUNG VORSTELLUNGSGESPRAECH STELLENBEWERBUNG PERSONALAUSWAHL RISIKO ARBEITSPLATZ EIGNUNGSTESTS WEIN PRIVATSPHÄRE ARBEITSVERHÄLTNIS LEISTUNG PERSÖNLICHKEIT HÖHE ZULASSUNG