CareLit Fachartikel

EuGH-Urtel begrenzt Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge

Braem, H.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2016 · Heft 11 · S. 12

Dokument
172040
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Braem, H.;
Ausgabe
Heft 11 / 2016
Jahrgang 85
Seiten
12
Erschienen: 2016-11-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der EuGH hat entschieden, dass der Rückgriff auf aufeinanderfolgende befristete Verträge zur Deckung eines ständigen Personalbedarfs im Gesundheitswesen einen Verstoß gegen EU-Recht darstellt. Das Urteil bedeutet eine Stärkung des Arbeitnehmerschutzes vor sogenannten Kettenbefristungen.

Schlagworte

URTEIL TÄTIGKEIT BEDARFSPLANUNG PERSONALBEDARFSERMITTLUNG PERSONALPLANUNG RECHT ARBEITSVERHÄLTNIS VERTRÄGE GESUNDHEITSWESEN DEUTSCHLAND ARBEITSLEISTUNG KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach