CareLit Fachartikel

Potenziale der Personalentwicklung

Stegemann, M.; Mlroslau, S.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2016 · Heft 11 · S. 35 bis 38

Dokument
172047
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Stegemann, M.; Mlroslau, S.;
Ausgabe
Heft 11 / 2016
Jahrgang 85
Seiten
35 bis 38
Erschienen: 2016-11-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Das Thema Personalentwicklung wird im deutschen Gesundheitswesen noch immer stark vernachlässigt, obwohl Faktoren wie Fach-kräftemangel oder Wettbewerbsdruck die Relevanz längst verdeutlichen. Zu einer guten Personalentwicklung gehören nicht nur be-triebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsveranstaltungen und -budgets. Sie sollte vielmehr auch regelmäßige Mitarbeiter-gespräche, -befragungen, eine proaktive Problemerkennung und Intervention bei Konflikten sowie die Einbindung von medizinischen, wirtschaftlichen, prozessualen und strategischen Aspekten einer Abteilung beziehungsweise eines Hauses umfassen.…

Schlagworte

MITARBEITER GESUNDHEITSWESEN GESPRÄCHSFÜHRUNG GESUNDHEIT LEBEN INTEGRATION PERSONALENTWICKLUNG ES KULTUR KRANKENHÄUSER ROLLE SCHWEIZ ZIELE ARBEITSPLATZ BELEGSCHAFT MOTIVATION