CareLit Fachartikel

Wichtig ist ein ganzheitlicher Ansatz

Hannen, P.; · faktor Arbeitsschutz, Heidelberg · 2016 · Heft 12 · S. 6 bis 8

Dokument
172353
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
faktor Arbeitsschutz, Heidelberg
Autor:innen
Hannen, P.;
Ausgabe
Heft 12 / 2016
Jahrgang 6
Seiten
6 bis 8
Erschienen: 2016-12-01 00:00:00
ISSN
2190-3077
DOI
–

Zusammenfassung

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitgeber nicht nur eine moralische Pflicht, sondern auch eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit. Über Herangehensweise und Erfahrungen der Landeshauptstadt Düsseldorf sprachen wir mit Prof. Dr. Andreas Meyer-Falcke, seit 2012 Beigeordneter für Personal und Gesundheit.

Schlagworte

GESUNDHEIT PERSONAL REHABILITATION TEAM UNTERNEHMEN GESPRÄCH Betriebliche Eingliederungsmanagement Arbeitgeber Moralische Pflicht Sondern Betriebswirtschaftliche Notwendigkeit Herangehensweise Erfahrungen