CareLit Fachartikel

Ausschlussfristen und Mindestlohn

Sausen, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2017 · Heft 1 · S. 40 bis 41

Dokument
172890
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.;
Ausgabe
Heft 1 / 2017
Jahrgang 26
Seiten
40 bis 41
Erschienen: 2017-01-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

EINE VOM ARBEITGEBER VERWENDETE ARBEITSVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTENREGELUNG/VERFALLFRISTENREGE- LUNG, DIE AUCH DEN ANSPRUCH AUF DEN PFLEGEMINDESTLOHN ERFASST, IST INSGESAMT UNWIRKSAM. SIE VERLIERT DAMIT IHRE WIRKUNG AUCH FÜR ANSPRÜCHE, DIE NICHTS MIT DEM PFLEGEMINDESTLOHN ZU TUN HABEN.

Schlagworte

EINRICHTUNG PFLEGEPERSONAL ARBEITGEBER ARBEITSVERTRAG RECHT SELBSTVERWALTUNG Pflegemindestlohn Verwendete Arbeitsvertragliche Ausschlussfristenregelung Verfallfristenrege Anspruch Erfasst Insgesamt Unwirksam Verliert