CareLit Fachartikel

Vielfalt wertschätzen - Unterschiede fördern

Schöffler, M.; · Care konkret, Hannover · 2017 · Heft 1 · S. 16

Dokument
173359
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Care konkret, Hannover
Autor:innen
Schöffler, M.;
Ausgabe
Heft 1 / 2017
Jahrgang 20
Seiten
16
Erschienen: 2017-01-20 00:00:00
ISSN
1435-9286
DOI
–

Zusammenfassung

ln Zeiten einer vielfältiger werdenden Gesellschaft verändern sich auch die Belegschaften in den Einrichtungen hier setzt das Konzept des Diversity-Managements an. Diversity in diesem Kontext bedeutet „Vielfalt gemeint ist damit die Vielfalt der Mitarbeitenden eines Unternehmens: unterschiedliches Alter, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung oder Herkunft. Je mehr Unterschiede in der Belegschaft bestehen, desto mehr profitiert das Unternehmen von den bestehenden Berufsund Lebenserfahrungen, Sichtweisen, Werten und Weltanschauungen.

Schlagworte

ALTER MANAGEMENT UNTERNEHMEN MITARBEITER MOTIVATION MARKETING BERLIN GESCHLECHT RELIGION ORIENTIERUNG BELEGSCHAFT WERTSCHÄTZUNG MENSCHEN ORGANISATIONEN DEUTSCHLAND FRAUEN