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Weimer, T.; Baizert, D.; · JuKip, Stuttgart · 2017 · Heft 2 · S. 17 bis 19

Dokument
173924
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
JuKip, Stuttgart
Autor:innen
Weimer, T.; Baizert, D.;
Ausgabe
Heft 2 / 2017
Jahrgang 6
Seiten
17 bis 19
Erschienen: 2017-02-01 00:00:00
ISSN
1439-2569
DOI
10.1055/S-0042-123944

Zusammenfassung

Arbeitszeitrecht Neue Arbeitszeitmodelle in der Pflege kommen derzeit immer mehr in Mode. Klarheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat das aber leider bisher nicht zur Folge. Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und neuerdings sogenannte „Stand-by-Dienste“ oder auch „Flexi-Modelle“ sorgen mehr denn je für Verwirrung. Viele von Ihnen, liebe Leser, beschäftigt die Frage: Wer darf was wann anordnen und wie ist es letztlich zu vergüten? Unsere Fachanwälte klären über die aktuelle Rechtslage auf.

Schlagworte

BEREITSCHAFTSDIENST ARBEITSZEIT ARBEITGEBER ARBEITNEHMER MITARBEITER TVÖD ES PRAXIS KRANKENPFLEGEPERSONAL BEURTEILUNG ROLLE ARBEITSLEISTUNG ARBEITSVERHÄLTNIS AUFMERKSAMKEIT HÖHE KREATIVITÄT