CareLit Fachartikel

Ihr Recht kennen

Bierther, I. R.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2017 · Heft 3 · S. 26 bis 28

Dokument
174063
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Bierther, I. R.;
Ausgabe
Heft 3 / 2017
Jahrgang 26
Seiten
26 bis 28
Erschienen: 2017-03-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Was ist aber mit einem Mitarbeiter, der am Ende seiner Tour noch Arbeitszeit übrig hat? Macht der Mitarbeiter eine weitere Pause, so ist das keine Arbeitszeit und er erhält für diese Zeitraum keine Vergütung. Gibt er an, in dieser Zeit gearbeitet zu haben, so ist das eine Spielart des Arbeitszeitbetruges. Denn einen Vergütungsanspruch hat er für diese Zeit nicht. Was müsste er tun? Er ist arbeitsvertraglich verpflichtet, sich bei seinem Vorgesetzten zu melden, um mitzuteilen, dass er seine Arbeitsleistung erbracht hat und nun für weitere Aufträge noch zur Verfügung stehe. Erteilt der Arbeitgeber entsprechende Au…

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER ARBEITSUNFÄHIGKEIT MITARBEITER ARBEITSZEIT KRANKENKASSE ARBEIT ZEIT ARBEITSLEISTUNG RISIKO WOHNUNG ES VERHALTEN KRANKHEIT DIENSTANWEISUNGEN BETRUG