CareLit Fachartikel

Diskriminierung bei Erhöhung des Stellenanteils

SAUSEN, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2017 · Heft 3 · S. 48 bis 49

Dokument
174067
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
SAUSEN, P.;
Ausgabe
Heft 3 / 2017
Jahrgang 26
Seiten
48 bis 49
Erschienen: 2017-03-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

ARBEITGEBER DÜRFEN ARBEITNEHMER BEIM BERUFLICHEN FORTKOMMEN UNTER ANDEREM NICHT WEGEN DES ALTERS, DES GESCHLECHTS ODER WEGEN EINER BEHINDERUNG DISKRIMINIEREN. DISKRIMINIERTE ARBEITNEHMER KÖNNEN EINE GELDENTSCHÄDIGUNG GEMÄSS § 15 ABS.1 DES ALLGEMEINEN GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES (AGG) VERLANGEN. ZUGUNSTEN DER ARBEITNEHMER SIEHT DAS AGG EINE BEWEISERLEICHTERUNG ZUM NACHWEIS DER DISKRIMINIERUNG VOR.

Schlagworte

DISKRIMINIERUNG MITARBEITER ARBEITNEHMER ARBEITGEBER URTEIL RECHT RECHTSPRECHUNG ARBEITSLEISTUNG ROLLE HÖHE WAHRSCHEINLICHKEIT ARBEITSPLATZ Häusliche Pflege Hannover