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Sachgrundbefristung im öffentlichen Dienst nach § 14 Abs. 1 Nr. 1-4 TzBfG im Spiegel aktueller Judikate

Tamm, M.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2017 · Heft 3 · S. 84 bis 91

Dokument
174152
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Tamm, M.;
Ausgabe
Heft 3 / 2017
Jahrgang 60
Seiten
84 bis 91
Erschienen: 2017-03-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

§14 TzBfG regelt die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen. Hinsichtlich der Befristungsmöglichkeit und ihrer Grenzen gibt es immer wieder Unsicherheit, sowohl beim Arbeitgeber wie auch bei den Arbeitnehmern und ihrer betrieblichen Interessenvertretung. Bei allen Parteien besteht ein großer Bedarf, Tendenzen der aktuellen Rechtsprechung hinsichtlich der Befristungskontrolle auszumachen und zu nutzen. Um diesem Bedürfnis nachzukommen, gibt dieser Beitrag einen kurzen Überblick über das Recht der Beffistungskontrohe nach §14 Abs. 1 Nr. 1-4 TzBfG. Er arbeitet dabei die großen Leitlinien aus der Gesetz…

Schlagworte

RECHTSPRECHUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ARBEITSRECHT BEDARFSPLANUNG ARBEITSVERTRAG UNSICHERHEIT LEITLINIEN GESETZGEBUNG RICHTLINIE VERTRÄGE ARBEIT BERLIN ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS AUGE