CareLit Fachartikel

Behinderung Entschädigung wegen unmittelbarer Benachteiligung

Die Personalvertretung, Berlin · 2017 · Heft 3 · S. 115 bis 116

Dokument
174158
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2017
Jahrgang 60
Seiten
115 bis 116
Erschienen: 2017-03-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Zur Widerlegung der auf einen Verstoß gegen § 82 Satz 2 SGB IX gestützten Kausalitätsvermutung reicht es davon abweichend allerdings nicht aus, wenn der öffentliche Arbeitgeber Tatsachen vorträgt und beweist,aus denen sich ergibt, dass ausschließlich andere Gründe als die Behinderung für die Benachteiligung der Bewerberin/des Bewerbers ausschlaggebend waren: es muss vielmehr hinzukommen, dass diese Gründe nicht die fachliche Eignung der Bewerberin/des Bewerbers betreffen.

Schlagworte

ARBEITGEBER BEHINDERUNG VERLETZUNG VORSTELLUNGSGESPRÄCH ENTSCHÄDIGUNG INFORMATION MENSCHEN RECHTSPRECHUNG WAHRSCHEINLICHKEIT EIGNUNG PERSONEN Die Personalvertretung Berlin