CareLit Fachartikel

Handlungsfelder im Diversity Management

Kutzner, E.; · Sicherheitsingenier, Heidelberg · 2017 · Heft 3 · S. 18 bis 19

Dokument
174349
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Sicherheitsingenier, Heidelberg
Autor:innen
Kutzner, E.;
Ausgabe
Heft 3 / 2017
Jahrgang 8
Seiten
18 bis 19
Erschienen: 2017-03-01 00:00:00
ISSN
0300-3329
DOI
–

Zusammenfassung

Falsch ist es allerdings, den einzelnen Gruppen bestimmte Eigenschaften zu-zuschreiben. Sätze wie „Ältere Berufstätige sind ein Gewinn für Unternehmen“ werden beispielsweise häufig dazu eingesetzt, um die Benachteiligung von älteren Personen im Arbeitsleben zu verhindern doch genau dadurch werden auch verallgemeinernde stereotype Zuschreibungen reproduziert. Deshalb ist es notwendig, sehr genau zu überlegen, was mit dem jeweiligen Vorgehen bewirkt werden soll. Diese Differenzierung ist insbesondere dann unerlässlich, wenn es darum geht, die unterschiedlichen Potenziale und Interessen innerhalb einer Gruppe zu er…

Schlagworte

MANAGEMENT ARBEITSSCHUTZ UNTERNEHMEN UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE GESUNDHEIT LEISTUNG ARBEIT ARBEITSMEDIZIN FÜHRUNG MARKETING ROLLE PERSONEN Sicherheitsingenier Heidelberg