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Sachgrundbefristung im öffentlichen Dienst nach § 14 Abs. 1 Nr. 5-8 TzBfG und ähnliche Fälle im Spiegel aktueller Judikate

Tamm, M.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2017 · Heft 4 · S. 129 bis 138

Dokument
174795
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Tamm, M.;
Ausgabe
Heft 4 / 2017
Jahrgang 60
Seiten
129 bis 138
Erschienen: 2017-04-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Dieser Beitrag gibt einen kurzen Überblick zur Befristungsmöglichkeit nach §14 Abs. 1 Nr. 5-8 TzBfG. Er knüpft dabei an einen früheren Beitrag an, in welchem die Optionen des Arbeitgebers zur Sachgrundbefristung nach §14 Abs. 1 Satz 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1-4 TzBfG besprochen worden sind. Der Schwerpunkt der Darstellung hegt hier wie dort auf Befristungsmöglichkeiten, die besonders für den öffentlichen Dienst von Relevanz sind. Dabei sollen hier auch erstmals die Möglichkeiten der Arbeitnehmervertretung zur Zurückd rängung der befristeten (und damit prekären) Beschäftigung ausgelotet werden. Diese sind nicht umfass…

Schlagworte

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