CareLit Fachartikel

Zum Umfang des jährlichen Urlaubsanspruchs Urlaubsdauer Altersdiskriminierung

Bachmann, C.; · Pharma Recht, Frankfurt · 2017 · Heft 4 · S. 212 bis 218

Dokument
175077
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pharma Recht, Frankfurt
Autor:innen
Bachmann, C.;
Ausgabe
Heft 4 / 2017
Jahrgang 21
Seiten
212 bis 218
Erschienen: 2017-04-01 00:00:00
ISSN
0172-6617
DOI
–

Zusammenfassung

Bis zum Ende des Jahres 2013 gewährte die Arbeitgeberin - entgegen der Regelung im Manteltarifvertrag und ohne Anerkennung einer Rechtspflicht - allen Arbeitnehmern 30 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Jahr. Ab 2014 gewährte die Beklagte allerdings den unter 50- jährigen Mitarbeitern nur noch 28 Tage Erholungsurlaub. Dagegen wendet sich die Klägerin mit vorliegender Klage und begehrt für das Jahr 2014 zwei zusätzliche Urlaubstage als Ersatzurlaub sowie jährlich zwei zusätzliche Urlaubstage.

Schlagworte

ARBEITNEHMER ALTER DISKRIMINIERUNG RECHTSPRECHUNG ZIEL RICHTLINIE HÖHE ARBEITSLEISTUNG SCHREIBEN FEHLZEITEN THERAPIE GESUNDHEIT INTENTION VERSTÄNDNIS ZIELE ENGLAND