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Behördliches Beschäftigungsverbot kann ordentliche Kündigung rechtfertigen

Roßbruch, R.; · Pharma Recht, Frankfurt · 2017 · Heft 4 · S. 218 bis 225

Dokument
175078
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pharma Recht, Frankfurt
Autor:innen
Roßbruch, R.;
Ausgabe
Heft 4 / 2017
Jahrgang 21
Seiten
218 bis 225
Erschienen: 2017-04-01 00:00:00
ISSN
0172-6617
DOI
–

Zusammenfassung

Das Landesarbeitsgericht hatte insbesondere die Rechtsfrage zu entscheiden, ob das behördliche Beschäftigungsverbot, eine bestimmte Altenpflegehelferin mit der pflegerischen, sozialen und allgemeinen Betreuung der Heimbewohner zu beschäftigen, eine ordentliche, personenbedingte arbeitgeberseitige Kündigung rechtfertigt.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITGEBER BESCHÄFTIGUNGSVERBOT BETREUUNG ENTSCHEIDUNG ARBEITSPLATZ RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS KRANKHEIT TRAGEN PERSONEN VERHALTEN ES PATIENTEN BESCHEINIGUNG ZEIT