CareLit Fachartikel

Wie sicher ist freie Mitarbeit?

Croteloh, P.; · physiopraxis, Stuttgart · 2014 · Heft 6 · S. 59

Dokument
175245
CareLit-ID
Jahr
2014
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
physiopraxis, Stuttgart
Autor:innen
Croteloh, P.;
Ausgabe
Heft 6 / 2014
Jahrgang 12
Seiten
59
Erschienen: 2014-06-01 00:00:00
ISSN
1439-023X.61504
DOI
–

Zusammenfassung

Ausschlaggebend für die Einordnung als freier Mitarbeiter ist nicht die vertragliche Lage, sondern die Tätigkeit und deren Organisation. Als Faustregel gilt: Im sozialversicherungsrechtlichen Sinne kann jemand nur dann selbstständig tätig sein, wenn er weisungsfrei und ungebunden über Ort, Zeit sowie Art und Weise der Aufgabenerledigung bestimmen kann. Im Gegensatz dazu betrachtet man denjenigen als angestellt, der weisungsgebunden in die Organisationsabläufe des Auftragsgebers eingegliedert ist.

Schlagworte

MITARBEITER ZEIT RECHTSPRECHUNG RISIKO SPIELEN TÄTIGKEIT Ausschlaggebend Einordnung Freier Vertragliche Sondern Deren Organisation Faustregel Sozialversicherungsrechtlichen Sinne