CareLit Fachartikel

Die richtige betriebsbedingte Kündigung

Pflege- & Krankenhausrecht, Melsungen · 2017 · Heft 1 · S. 14 bis 17

Dokument
175392
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflege- & Krankenhausrecht, Melsungen
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2017
Jahrgang 20
Seiten
14 bis 17
Erschienen: 2017-01-01 00:00:00
ISSN
1434-1212
DOI
–

Zusammenfassung

Auch in einem Krankenhaus werden betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen dies ist jedoch leichter gesagt als getan. Laut Gesetz ist eine betriebsbedingte Kündigung nur dann sozial gerechtfertigt, werm hierfür dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen (§ 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz, KschG). Es müssen hierfür eine Unternehmerentscheidung getroffen werden, ein betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegen, der Arbeitsplatz weggefallen sein, keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bestehen und schließlich eine Sozialauswahl erfolgt sein.

Schlagworte

KÜNDIGUNG KRANKENHAUS ARBEITSPLATZ UNTERNEHMEN MITARBEITER PERSONALRAT ES SICHERHEIT SCHREIBEN PATIENTEN PROGNOSE SCHWANGERSCHAFT BAUBRANCHE FAMILIENSTAND PERSONALABBAU ALTERSGRUPPEN