CareLit Fachartikel

lnnere Kündigung: iga.Studie zeigt Ursachen und Gegenmaßnahmen

Management & Krankenhaus, Darmstadt · 2017 · Heft 4 · S. 7

Dokument
175659
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Management & Krankenhaus, Darmstadt
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2017
Jahrgang 36
Seiten
7
Erschienen: 2017-04-01 00:00:00
ISSN
0176-053X
DOI
–

Zusammenfassung

Oft geht das Nachlassen des Engagements mit seelischen und körperlichen Erkrankungen einher. Eine wissenschaftliche Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt auf, was die Auslöser innerer Kündigung sind und was Unternehmen tun können, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu erhalten oder zurückzugewinnen. Für die dreiteilige Untersuchung hat die iga 381 Personalverantwortliche von großen, mittelständischen und kleinen Unternehmen befragt. Beteiligt waren Organisationen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes sowie eine Nichtregierungsorganisation.

Schlagworte

KÜNDIGUNG UNTERNEHMEN MITARBEITER ARBEITNEHMER STUDIE TEAM FEHLZEITEN GESUNDHEIT ARBEIT ORGANISATIONEN WERTSCHÄTZUNG PERSONALABBAU UNSICHERHEIT BELEGSCHAFT MITARBEITERENGAGEMENT Management & Krankenhaus