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KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2017 · Heft 5 · S. 16 bis 18

Dokument
175702
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 5 / 2017
Jahrgang 86
Seiten
16 bis 18
Erschienen: 2017-05-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Schlechte Zeiten für Personalmanager: Die Zeiten haben sich definitiv geändert. Der Arbeitsmarkt Krankenhaus wird immer mehr durch die Beschäftigten dominiert. Die Arbeitgeberbewegen sich in einem starken Wettbewerb um die besten Mitarbeiter. Was aber macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? Lippenbekenntnisse und bunte Bilderreichen dabei nicht aus, stattdessen ist eine konsequente Personalstrategie und -politik erforderlich, die sehr klar auf die Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet aus.

Schlagworte

ARBEITGEBER MITARBEITER KRANKENHAUS MANAGEMENT ENTWICKLUNG MARKETING GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN POLITIK KRANKENHÄUSER PATIENTEN WISSEN BERUFSGRUPPEN ZEIT LEISTUNG ARBEITSPLATZ NAMEN