CareLit Fachartikel

Hinausschieben der rentenaltersbedingten Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2017 · Heft 5 · S. 318 bis 320

Dokument
176273
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 5 / 2017
Jahrgang 31
Seiten
318 bis 320
Erschienen: 2017-05-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Der Kl. war auf Grundlage des TV-L an einer Schule des bekl. Landes als Lehrkraft beschäftigt. Sein Arbeitsverhältnis hätte nach §§33 Abs. 1, 44 Nr. 4 TV-L nach Erreichen des Regelrentenalters mit Ablauf des 31.1.2015 geendet. Am 20.1.2015 vereinbarten die Parteien die Verlängerung bis zum 31.7.2015. Mit Schreiben der Schulleiterin betr. Anordnung von Mehrarbeit vom 3.2.2015 erhöhte sich die Stundenzahl des KL, ebenso nach einem weiteren Schreiben vom 4.3.2015. Der Kl. macht mit der Klage die Unwirksamkeit der Befristung bis 31.7.2015 geltend.

Schlagworte

ALTERSGRENZE ARBEITNEHMER VEREINBARUNG ALTERSDISKRIMINIERUNG NIEDERSACHSEN PERSONALPLANUNG ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN ES UNSICHERHEIT Zeitschrift für Tarifrecht München