CareLit Fachartikel

Krankheitsbedingte Kündigung betriebliches Eingliederungsmanagement

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2017 · Heft 5 · S. 320 bis 322

Dokument
176274
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 5 / 2017
Jahrgang 31
Seiten
320 bis 322
Erschienen: 2017-05-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Der 1958 geborene Kl. ist seit 1988 bei der Bekl. beschäftigt, zuletzt als Maschinenarbeiter/Helfer. Er weist seit 2011 erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten auf (2011 114 Tage, 2012 42 Tage, 2013 73 Tage, 2014 164 Tage). Am 26.1.2015 führte die Bekl. mit ihm ein Gespräch vor ihrem betrieblichen Eingliederungsmanagementausschuss durch. Darin äußerte er, die Bekl. könne zur Vermeidung künftiger Arbeitsunfähigkeit nichts beitragen, seine Erkrankungen seien schicksalhaft gewesen. Er erkrankte am 18.5.2015 wegen Beschwerden an der rechten Hand; die Arbeitsunfähigkeit dauerte 2016 fort. Die Bekl. kündigte das Arbe…

Schlagworte

ARBEITSUNFÄHIGKEIT ARBEITGEBER KÜNDIGUNG GESPRÄCH ARBEITNEHMER ARBEITSPLATZ FEHLZEITEN HAND ARBEITSVERHÄLTNIS PROGNOSE ES REHABILITATION Zeitschrift für Tarifrecht München