CareLit Fachartikel

Erhalt des Arbeitsplatzes von jüngeren Menschen mit Demenz

Ganß, M.; · demenz, Hannover · 2017 · Heft 6 · S. 32 bis 34

Dokument
176793
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
demenz, Hannover
Autor:innen
Ganß, M.;
Ausgabe
Heft 6 / 2017
Jahrgang 9
Seiten
32 bis 34
Erschienen: 2017-06-01 00:00:00
ISSN
1868-1794
DOI
–

Zusammenfassung

Obwohl Menschen mit Demenz nach der Behindertenrechtskonvention als Menschen mit Behinderung gelten, wird nur selten in Erwägung gezogen, den Arbeitsplatz mithilfe von Leistungen zur Arbeitsintegration zu erhalten. Bei einer Demenz denken weder Arbeitgeber, die Behindertenbeauftragte in den Betrieben, noch die Beratungsstellen an diese Möglichkeit. Sehr verengend wird bei der Diagnose Demenz meist nur noch an die Pflegeversicherung als einzig zuständige Stelle gedacht.

Schlagworte

DEMENZ ARBEITGEBER KÜNDIGUNG LEISTUNG MITARBEITER ARBEITSPLATZ MENSCHEN ARBEIT PRAXIS LÖSUNGEN HÖHE TRAGEN ARBEITSLEISTUNG BEOBACHTUNG GESETZGEBUNG WAHRSCHEINLICHKEIT