CareLit Fachartikel

Frauenquote und eine nachhaltige Personalpolitik

Meixner, H.-E.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2017 · Heft 7 · S. 255 bis 263

Dokument
177242
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Meixner, H.-E.;
Ausgabe
Heft 7 / 2017
Jahrgang 60
Seiten
255 bis 263
Erschienen: 2017-07-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Personalpolitik ist das Fundament einer leistungsfähigen Verwaltung, indem sie auf faire und akzeptierte Konfliktlösungen hinwirkt. Ein überzeugendes Konfliktmanagement ist in NRW nicht auszumachen. Weibliche Landesbeamte sollen bei „im Wesentlichen gleicher Eignung“ bevorzugt befördert werden, indem Beurteilungsnoten geschlechtsspezifisch gewichtet werden. Auslöser dieses Konfliktes ist ein personalwirtschaftlicher Sonderfall, den es in dieser Größenordnung gar nicht geben dürfte; Ohne Ausschreibung und Wechsel der Funktion wird über eine Reihung nach Gesamtnote befördert, statt über eine Ausschreibung der offe…

Schlagworte

LEISTUNG BEURTEILUNG MITARBEITER ARBEITSPLATZ ZEIT RECHTSPRECHUNG VERTRAUEN EIGNUNG ES DRUCK MÄNNER BERATER FÜHRUNG PERSONALENTWICKLUNG PAPIER ZIELE