CareLit Fachartikel

Kündigung wegen Chef-Beleidigung

Sausen, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2017 · Heft 8 · S. 28 bis 29

Dokument
177726
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.;
Ausgabe
Heft 8 / 2017
Jahrgang 26
Seiten
28 bis 29
Erschienen: 2017-08-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

EIN MITARBEITER, DER EINEN VORGESETZTEN SCHWER BELEIDIGT, RISKIERT SELBST BEI EINER LANGEN BESCHÄFTIGUNGSDAUER VON ÜBER 23 JAHREN EINE AUSSERORDENTLICHE, FRISTLOSE KÜNDIGUNG. DIESE KANN AUCH DANN GERECHTFERTIGT SEIN, WENN DER MITARBEITER ZUVOR KEINE ABMAHNUNGEN ERHALTEN HAT. FÜR DIE FRAGE DER RECHTMÄSSIGKEIT EINER KÜNDIGUNG IST DAS VERHALTEN DES MITARBEITERS UNMITTELBAR NACH AUSSPRUCH DER BELEIDIGUNG ZU BERÜCKSICHTIGEN.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN KÜNDIGUNG RECHT ARBEITGEBER GESCHÄFTSFÜHRER ARBEITSVERHÄLTNIS LEISTUNG KRANKENPFLEGE RICHTLINIE VERHALTEN SPRACHE ZEIT BERLIN Häusliche Pflege Hannover