CareLit Fachartikel

Sperrzeit nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags

PflegeRecht, Neuwied · 2017 · Heft 8 · S. 524 bis 530

Dokument
178132
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2017
Jahrgang 21
Seiten
524 bis 530
Erschienen: 2017-08-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Aufhebungsverträge sind gern gewählte Mittel von Arbeitgebern, um Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden. Arbeitgeber versprechen sich davon regelmäßig eine zügige und möglichst rechtssichere Beendigung. Insbesondere lassen sich die Unwägbarkeiten und Kosten eines sonst drohenden Kündigungsrechtsstreits vermeiden, wenn ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen wird und dadurch die ansonsten avisierte Kündigung nicht ausgesprochen werden muss. Dem Interesse des Arbeitgebers an einer weitgehend risikolosen Vereinbarung stehen die Interessen des Arbeitnehmers an einer sozialversicherungsrechtlich geeigneten Lösung…

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG ZEIT ARBEITSLOSIGKEIT VERHALTEN ARBEITSVERHÄLTNIS HAUSKRANKENPFLEGE ES HÄRTE PRAXIS FLÖHE PflegeRecht Neuwied