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Die Ergebnis Orientierung stärken

Cernic, K.; Deuth, W.; Ertl, M.; Gabriel, A.; · Das österreichische Gesundheitswesen, Graz · 2017 · Heft 9 · S. 26 bis 28

Dokument
178634
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das österreichische Gesundheitswesen, Graz
Autor:innen
Cernic, K.; Deuth, W.; Ertl, M.; Gabriel, A.;
Ausgabe
Heft 9 / 2017
Jahrgang 58
Seiten
26 bis 28
Erschienen: 2017-09-01 00:00:00
ISSN
0472-5530
DOI
–

Zusammenfassung

Mit der Angleichung der Einkommen der Ärzteschaft in den KABEG-Krankenanstalten an das österreichische Gehaltsniveau im Jahr 2016 wurden auch variable Gehaltsbestandteile für Primarärzte im KABEG Verbund eingeführt. Dies vor dem Hintergrund, die Leistungsorientierung zu stärken und gleichzeitig im Bundesvergleich der Einkommen konkurrenzfähig zu bleiben. Diese variablen Gehaltsbestandteile im maximalen jährlichen Ausmaß von 150 Prozent des monatlichen Grundgehalts sind an Zielvereinbarungen gebunden. Die Zielvereinbarungen werden zwischen dem Krankenanstaltendirektorium, d.h. der Kollegialen Führung, und dem jew…

Schlagworte

MANAGEMENT VERWEILDAUER ZIEL ZUSAMMENARBEIT MITARBEITER GESUNDHEITSWESEN ORIENTIERUNG EINKOMMEN FÜHRUNG ZIELE LANDESREGIERUNG SICHERHEIT WUNDINFEKTION PERSONALENTWICKLUNG BERUFSGRUPPEN EFFIZIENZ