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Erste Hürden auf der Langstrecke beruflicher Teilhabe: Interdisziplinäre Betrachtung von Eignungstests und Auswahlverfahren für Menschen mit Behinderungen Teil 1

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2017 · Heft 9 · S. 524 bis 528

Dokument
178684
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 9 / 2017
Jahrgang 31
Seiten
524 bis 528
Erschienen: 2017-09-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

In Indien geschah im Jahr 2015 der für ein Unternehmen behinderungspolitisclrfe Super-Gau: Die indische Eisenbahn, die als größte Arbeitgeberin des Landes ca. 1,3 Millionen Menschen beschäftigt, war vom Obersten Gerichtshof des Landes aufgefordert worden, mehr für die Integration von Behinderten zu tun und die Mindestbeschäftigungsquote von 3% einzuhalten. Doch die flugs geplante große Einstellungskampagne für Behinderte geriet zum Desaster. Tausende Menschen mit Behinderungen kamen voller Hoffnung, um einen der begehrten 450 Arbeitsplätze zu bekommen. Zahlreiche Bewerber konnten aber erst gar nicht zu den Räuml…

Schlagworte

BEHINDERUNG RECHT ARBEITGEBER KRANKHEIT GESUNDHEIT ARCHIV EIGNUNGSTESTS MENSCHEN ARBEIT INDIEN HOFFNUNG DEUTSCHLAND LÖSUNGEN REHABILITATION PERSONALAUSWAHL GESCHLECHT