CareLit Fachartikel

Bessere Ärztinnen und Ärzte durch Assessment-Center?

Weidinger, P.; · Patienten- & PflegeRecht mit Qualitätsmanagement, Frankfurt · 2017 · Heft 9 · S. 37 bis 39

Dokument
178708
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Patienten- & PflegeRecht mit Qualitätsmanagement, Frankfurt
Autor:innen
Weidinger, P.;
Ausgabe
Heft 9 / 2017
Jahrgang 24
Seiten
37 bis 39
Erschienen: 2017-09-01 00:00:00
ISSN
1869-1676
DOI
–

Zusammenfassung

Vor allem große Unternehmen setzen Assessment-Center ein, um neue (vor allem Führungs-) Mitarbeiter zu rekrutieren oder bei Angestellten Potentialanalysen durchzuführen. Die Bandbreite geht von intemetbasierten Frage-/Antwortspielen bis zu mehrtägigen Assessments, in denen die Kandidaten permanent —außer wenn sie sich in den privaten Bereich zurückziehenbeobachtet werden. Ein mehrtägiges Assessment hat den Vorteil, man näher an das authentische Verhalten der Kandidatinnen und Kandidaten herankommt; ausgefüllte Assessment-Tage, die um 08. 00 Uhr morgens beginnen und um 22. 00 Uhr abends enden, sind wegen oft über…

Schlagworte

AUFGABENSTELLUNG MITARBEITER BEHANDLUNGSFEHLER AUSBILDUNG ENTWICKLUNG GRUPPE EIGNUNG VERHALTEN FEEDBACK MENSCHEN MEDIZIN KRANKHEIT ROLLE PATIENTEN COMPLIANCE SMARTPHONE