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Würfel, M.; Schaub, J.; Mefort, S.; Bauer, S.; Fink, D.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2017 · Heft 1 · S. 82 bis 84

Dokument
178835
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Würfel, M.; Schaub, J.; Mefort, S.; Bauer, S.; Fink, D.;
Ausgabe
Heft 1 / 2017
Jahrgang 86
Seiten
82 bis 84
Erschienen: 2017-10-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die Bedeutung von Werten in Bezug auf Führung wird immer mehr diskutiert. Werte wie Wertschätzung und Vertrauen verbessern die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur. Doch auf welchen Werten basiert das Führungsverständnis und -handeln von Managern und wie entwickeln sich deren Werte im Verlauf der Führungstätigkeit? Für eine qualitative Studie wurden 17 Experteninterviews mit Führungskräften aus dem Gesundheitswesen und der Wirtschaft durchgeführt.

Schlagworte

PARTIZIPATION KOMMUNIKATION STUDIE PROFESSIONALITÄT ENTWICKLUNG FÜHRUNGSVERHALTEN FÜHRUNG WERTSCHÄTZUNG VERTRAUEN GESUNDHEITSWESEN VERHALTEN PERSÖNLICHKEIT MENSCHEN ROLLE PFLANZEN INTERVIEWS