CareLit Fachartikel

Zerstörte Vertrauensbasis

pro Hauswirtschaft, Hannover · 2017 · Heft 8 · S. 32 bis 33

Dokument
179672
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
pro Hauswirtschaft, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2017
Jahrgang 1
Seiten
32 bis 33
Erschienen: 2017-08-01 00:00:00
ISSN
2512-0123
DOI
–

Zusammenfassung

Auch der „bloß dringende Verdacht eines Diebstahls stellt nach höchstrichterlicher Rechtsprechung einen „an sich geeigneten wichtiger Grund zum Ausspruch einer außerordentlich fristlosen Kündigung dar. Eine solche Verdachtskündigung liegt vor, wenn und soweit der Arbeitgeber seine Kündigung damit begründet, gerade der Verdacht eines von ihm nicht für sicher gehaltenen oder erwiesenen strafbaren bzw. vertragswidrigen Verhaltens habe das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nötige Vertrauen zerstört.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITGEBER MITARBEITER ABMAHNUNG ARBEITNEHMER URTEIL DIEBSTAHL BEURTEILUNG VERTRAUEN RECHTSPRECHUNG ES ARBEITSVERHÄLTNIS WAHRSCHEINLICHKEIT pro Hauswirtschaft Hannover