Von der IT-Fachkraft zum IT-Manager
Krankenhaus-IT Journal, Dietzenbach · 2017 · Heft 11 · S. 40 bis 41
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Das sind alles fundierte Gründe. Aber sie haben nur wenig mit den (künftigen) Aufgaben zu tun. Sie sind eine Folge der Tatsache, dass Bezahlung, Erfolg, Status und Freiheiten mit einer klassischen Hierarchie gekoppelt sind. In anderen Unternehmen existieren neben dem Aufstieg in einer Hierarchie weitere Formen der Karriere. Beispielsweise kennen Technologiekonzerne Fachkarrieren z.B. zum „distinguished engineer“, die in vergleichbarer Bezahlung, ähnlich hohem Status und gleichen Freiheitsgraden münden. Personen, die zum Leiter einer Krankenhaus-IT „aufzusteigen“ wollen, sollten sich bewusst sein, welche Aufgaben…