CareLit Fachartikel

Fürsorgepflichten des Arbeitgebers

Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein · 2017 · Heft 1 · S. 34 bis 36

Dokument
180084
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2017
Jahrgang 56
Seiten
34 bis 36
Erschienen: 2017-10-01 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Häufig sollen Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung bis zum Kündigungstermin bezahlt freigestellt werden, insbesondere wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ausgeht und auf einem fehlerhaften Verhalten des Arbeitnehmers beruht. Eine bezahlte Freistellung setzt eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag oder eine nachträgliche Regelung im Zusammenhang mit der Kündigung voraus. Ist eine Regelung nicht getroffen, kann der Mitarbeiter wegen der Beschäftigungspflicht verlangen, bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist mitzuarbeiten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer ents…

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER FÜRSORGEPFLICHT MITARBEITER KRANKHEIT KÜNDIGUNG PRAXIS ARBEITSVERHÄLTNIS ARBEITSPLATZ PATIENTEN VERHALTEN ZEIT EIGENTUM SMARTPHONE ARBEITSLEISTUNG LEBEN