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Versteckte Potenziale

Schwartz, M.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2017 · Heft 12 · S. 62 bis 63

Dokument
180370
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Schwartz, M.;
Ausgabe
Heft 12 / 2017
Jahrgang 86
Seiten
62 bis 63
Erschienen: 2017-12-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

„Was mache ich gerne, was weniger gerne?“ „Was motiviert mich, was treibt mich an?“ Die Antworten auf solche Fragen interessieren viele Menschen. Deshalb veröffentlichen Illustrierte häufig sogenannte Persönlichkeitstests. Besonders aussagekräftig sind diese Tests meist nicht müssen sie auch nicht. Denn sie dienen primär der Unterhaltung der Leser. Anders ist dies bei den Tests, wie sie in Unternehmen zum Beispiel bei der Personalauswahl und -entwicklung zum Einsatz kommen.

Schlagworte

FÜHRUNGSKRAFT MITARBEITER UNTERNEHMEN TEST PERSÖNLICHKEIT MOTIVATION MENSCHEN PERSÖNLICHKEITSTESTS PERSONALAUSWAHL VERHALTEN INTENTION PERSONEN ORGANISATIONEN WISSEN ARBEIT TERMINOLOGIE