CareLit Fachartikel

Betriebliche Inklusion: Arbeitnehmer mit dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Etikettierungs-Ressourcen-Dilemma

Niehaus, M.; Chakraverty, V.; Bauer, J. F.; · Public Health Forum, Berlin · 2017 · Heft 12 · S. 315 bis 317

Dokument
180726
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Public Health Forum, Berlin
Autor:innen
Niehaus, M.; Chakraverty, V.; Bauer, J. F.;
Ausgabe
Heft 12 / 2017
Jahrgang 25
Seiten
315 bis 317
Erschienen: 2017-12-01 00:00:00
ISSN
0944-5587
DOI
–

Zusammenfassung

Für Menschen mit dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen ist die Abstimmung zwischen beruflicher Tätigkeit und individuellen Voraussetzungen besonders bedeutsam, um dauerhaft gesund und arbeitsfähig zu bleiben. Der Gesetzgeber sieht dafür zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten vor, deren Inanspruchnahme Betroffene jedoch vor ein Etikettierungs- Ressourcen-Dilemma mit Angst vor Stigmatisierung stellen kann. Bei der Lösung dieses Dilemmas spielt die Unternehmenskultur eine zentrale Rolle.

Schlagworte

GESUNDHEIT BEHINDERUNG UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE TÄTIGKEIT ARBEITNEHMER ENTSCHEIDUNG MENSCHEN ANGST ROLLE KORRESPONDENZ ARBEIT REHABILITATION DEUTSCHLAND THERAPIE ARBEITSPLATZ VORURTEIL