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Employer Branding und Neuorganisation: Wege aus dem Fachkräftemangel in der Pflege

Matulenski, S.; Hoppe, D.; Hanefeld, S.; · Das Krankenhaus, Berlin · 2018 · Heft 1 · S. 21 bis 27

Dokument
181056
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Das Krankenhaus, Berlin
Autor:innen
Matulenski, S.; Hoppe, D.; Hanefeld, S.;
Ausgabe
Heft 1 / 2018
Jahrgang 110
Seiten
21 bis 27
Erschienen: 2018-01-01 00:00:00
ISSN
0340-3602
DOI
–

Zusammenfassung

Die bereits angespannte Situation in Krankenhäusern in der Pflege droht sich angesichts des steigenden Pflegebedarfs bei gleichzeitigem Fachkräftemangel noch weiter zu verschärfen. Krankenhäuser müssen es demnach schaffen, genügend Bewerber in der Pflege zu finden und zu halten. Gleichzeitig muss der Pflegeberuf an sich wieder attraktiver werden, um mehr Auszubildende und Studenten anzuziehen. Das von vielen Wirtschaftsunternehmen genutzte „Employer Branding“ können auch Krankenhäuser als Strategie gegen den Fachkräftemangel in der Pflege einsetzen. Durch eine geeignete Neuorganisation der Pflege und der Stärkun…

Schlagworte

VERGÜTUNG MITARBEITER UNTERNEHMEN KRANKENHAUS ZEIT ARBEITGEBER KRANKENHÄUSER STUDENTEN ALTERSGRUPPEN PERSONEN MENSCHEN DEUTSCHLAND BEVÖLKERUNG ARBEIT POLITIK PATIENTEN