CareLit Fachartikel
Tarifliche Eingruppierung einer Gleichstellungsbeauftragten
Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2018 · Heft 2 · S. 84 bis 86
Dokument
181512
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Die Parteien streiten um die Eingruppierung der KL, die seit dem Jahr 2006 als Gleichstellungsbeauftragte zu 100 % von der Arbeitsleistung freigestellt ist. Die 1953 geborene Kl. hat ursprünglich eine Ausbildung zur Kinderpflegerin absolviert. Seit 1977 war sie bei der Bekl. beschäftigt, bis 2003 bei der Bundesanstalt für Arbeit. Zum 1. 1. 2004 wechselte die Kl. in den Bereich der Zollverwaltung. Die Geltung der jeweils maßgeblichen Tarifverträge für den öffentlichen Dienst ist vereinbart. Zum 1. 11. 2001 wurde die Kl. hochgestuft von der Vergütungsgruppe IX a in Vergütungsgruppe VIII MTA. Zum 1. 9. 2004 wurde s…
Schlagworte
TÄTIGKEIT
TVÖD
EINGRUPPIERUNG
ENTWICKLUNG
VERGÜTUNG
PERSONALVERTRETUNG
ARBEITSLEISTUNG
RECHTSPRECHUNG
WISSEN
FINANZVERWALTUNG
HÖHE
ES
BERUFSAUSBILDUNG
WAHRNEHMUNG
CHARAKTER
RUHESTAND
