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Mitbestimmung bei Verlängerung der Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Die Personalvertretung, Berlin · 2018 · Heft 3 · S. 118 bis 120

Dokument
181767
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2018
Jahrgang 61
Seiten
118 bis 120
Erschienen: 2018-03-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der zulässige Antrag ist unbegründet. Der Antragsteller hat keinen Anspruch auf die Feststellung, dass ihm bei der Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen gemäß § 2 Abs. 5 des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Wiss- ZVG) ein Mitbestimmungsrecht zusteht. Die Verlängerung der Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags nach dieser Vorschrift stellt keine die personalvertretungs-rechtliche Mitbestimmung auslösende Maßnahme dar. Dabei kann offen bleiben, ob die Befristung von Arbeitsverträgen und hier insbesondere deren befristete Verlängerung nach dem Ka…

Schlagworte

MITBESTIMMUNG PERSONALVERTRETUNG ENTSCHEIDUNG BEDARFSPLANUNG PERSONALRAT RECHTSPRECHUNG ES WISSENSCHAFT WAHRNEHMUNG ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT Die Personalvertretung Berlin