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Arbeitsplatzkultur beginnt bei der Führung

Pfriender-Muck, B.; · Neue Caritas, Freiburg · 2018 · Heft 3 · S. 15 bis 18

Dokument
182010
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Neue Caritas, Freiburg
Autor:innen
Pfriender-Muck, B.;
Ausgabe
Heft 3 / 2018
Jahrgang 119
Seiten
15 bis 18
Erschienen: 2018-03-12 00:00:00
ISSN
8127-127
DOI
–

Zusammenfassung

Die Aus-, Fortund Weiterbildung ist ein wesentlicher Schwerpunkt der Personalstrategie des St. Josefshauses. Mit der Theresia-Scherer-Schule als eigener Fachschule, den umfangreichen Weiterbildungsangeboten, dem Qualifizierungsangebot zur Pflegedienstoder zur Wohnbereichsleitung, mit der speziell für die Anforderungen an Führungskräfte konzipierten Fortbildung „TrendFuture“, den individuellen Entwicklungsvereinbarungen aus Mitarbeiterjahresgesprächen und dem Programm „Traummaße“ für langjährige Mitarbeitende ergeben sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung bis hin zur Neuorientierung.

Schlagworte

ENTWICKLUNG ZUSAMMENARBEIT UNTERNEHMEN KOMMUNIKATION KULTUR AUSBILDUNG FÜHRUNG ARBEIT VERTRAUEN GESUNDHEIT FORTBILDUNG PERSONEN ORGANISATIONEN MENSCHEN DEMOKRATIE MOTIVATION