CareLit Fachartikel

SGB IX § 84 Abs. 2; GewO § 106 Satz 1; BGB §315 Betriebliches Eingliederungsmanagement Weisungsrecht des Arbeitgebers

Behindertenrecht, Stuttgart · 2018 · Heft 3 · S. 36 bis 44

Dokument
182235
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2018
Jahrgang 57
Seiten
36 bis 44
Erschienen: 2018-03-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements i. S. V. § 84 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle oder unmittelbare materielle Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Versetzung oder einer anderen Ausübung des Weisungsrechts durch den Arbeitgeber. Dies gilt auch in den Fällen, in denen die Anordnung des Arbeitgebers (auch) auf Gründe gestützt wird, die im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers stehen.

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ENTSCHEIDUNG MITARBEITER RECHTSPRECHUNG Arbeitgebers Durchführung Betrieblichen Eingliederungsmanagements Keine Formelle Unmittelbare Materielle Voraussetzung Wirksamkeit