CareLit Fachartikel

Abmahnung: „Gelbe Karte im Betrieb

Wiebelitz- Spangenberg, C.; · Heilberufe · 2018 · Heft 4 · S. 50 bis 52

Dokument
182324
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Heilberufe
Autor:innen
Wiebelitz- Spangenberg, C.;
Ausgabe
Heft 4 / 2018
Jahrgang 70
Seiten
50 bis 52
Erschienen: 2018-04-01 00:00:00
ISSN
0017-9604
DOI
–

Zusammenfassung

Die Abmahnung hat zunächst eine zentrale rechtliche Bedeutung im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen. Sie wirkt auf den betroffenen Arbeitnehmer, aber auch atmosphärisch in die Belegschaft. Was kann ein betroffener Arbeitnehmer tun, wenn er sie für nicht gerechtfertigt hält? Kann der Betriebsrat Einfluss nehmen und so die Personalkultur gestalten?

Schlagworte

ABMAHNUNG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER KÜNDIGUNG NEBENTÄTIGKEIT PERSONALRAT RECHTSPRECHUNG BELEGSCHAFT FÜHRUNG BERUFSGRUPPEN ARBEIT BERUFSAUSÜBUNG ES ZEIT WAHRNEHMUNG ANÄSTHESIE