Gemeinsam zu einer Kultur der Prävention
Sicherheitsbeauftragter, Heidelberg · 2018 · Heft 4 · S. 20 bis 21
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Bei vielen Unternehnnen bedeutet Chef-Sein immer noch: Aufgaben Zuteilen und dann das Ganze hierarchisch überwachen. Mit den Beschäftigten über Probleme oder ihren Alltag zu reden, steht bei den meisten Vorgesetzten nicht auf der Tagesordnung. Ganz anders sieht das bei der Rosenhagen Metallbau GmbH aus. „Wir zählen sogar darauf, dass sich unsere Beschäftigten beteiligen“, sagt Bianca Rosenhagen. „Es ist wichtig für uns zu erfahren, wo sie Probleme sehen, sodass wir miteinander unseren Betrieb verbessern können. Das hat nicht immer so gut funktioniert wie heute: Trotz Pinnwand, Halbjahresgesprächen und Briefkaste…