CareLit Fachartikel
Betriebliche Altersversorgung Diskriminierung wegen des Alters Anrechnungsausschluss von Zeiten nach der Vollendung des 60. Lebensjahres
Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2018 · Heft 4 · S. 210 bis 213
Dokument
182703
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Die Kl. macht mit der Klage geltend, die Bekl. müsse die ab Vollendung des 60. Lebensjahres zurückgelegten Dienstjahre bei der Berechnung der Betriebsrente berücksichtigen. § 6 Abs. 2 des Tarifvertrages bewirke eine unmittelbare, nicht nach §10 Satz 1 und 2 AGG gerechtfertigte Benachteiligung wegen des Alters. § 10 Satz 3 Nr. 4 AGG sei nicht einschlägig. Der Wunsch, Kosten zu reduzieren, sei kein legitimes Ziel. Zudem sei die Regelung zur Begrenzung des finanziellen Aufwands der Bekl. nicht erforderlich; es hätte genügt, auf eine bestimmte Beschäftigungsdauer ohne Bezug auf das Lebensalfer abzustellen.
Schlagworte
ARBEITNEHMER
ALTERSVERSORGUNG
ALTERSGRENZE
ZIEL
THERAPIE
ARBEITGEBER
ES
RECHTSPRECHUNG
SICHERHEIT
VERSTÄNDNIS
ZIELE
ARBEITSVERHÄLTNIS
FRAUEN
MÄNNER
Zeitschrift für Tarifrecht
München
