CareLit Fachartikel
Zu Chancen und Risiken von Zeitoder Leiharbeit
Hebammenforum, Karlsruhe · 2018 · Heft 6 · S. 642 bis 645
Dokument
183759
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Leihhebammen haben (neben dem meist höheren Verdienst) gegenüber festangestellten Kolleginnen einige Privilegien: Sie müssen zum Beispiel nicht notfallmäßig einspringen. Der Kreißsaal kann ihnen keine zusätzlichen Dienste abverlangen; diese sind mit der Leiharbeitsfirma zu vereinbaren. Also keine Anrufe außerhalb der Dienstzeit! Die verbindlichen und Wunsch-Schichten sind besonders gut für junge Mütter, Frauen, die »nebenbei« noch pflegen, und für die Work-Life-Balance. Kein fester Teil des Teams zu sein hat aber auch Nachteile. Was ist mit einer Einarbeitung, was mit Notfallplänen, mit Notfällen im fremden Team…
Schlagworte
HEBAMME
KRANKENHAUS
ARBEITGEBER
ARBEITSVERTRAG
DGB
BERUFSVERBAND
MÜTTER
FRAUEN
WORK-LIFE-BALANCE
SICHERHEIT
KIND
ES
ARBEIT
ARBEITSLEISTUNG
EINKOMMEN
FREIHEIT
