CareLit Fachartikel

Bonuszahlungen richtig einsetzen

pro Hauswirtschaft, Hannover · 2018 · Heft 7 · S. 32 bis 33

Dokument
184061
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
pro Hauswirtschaft, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2018
Jahrgang 2
Seiten
32 bis 33
Erschienen: 2018-07-01 00:00:00
ISSN
2512-0123
DOI
–

Zusammenfassung

Ein zentrales Instrument zur Mitarbeiterbindung sind Treue-oder Bleibeprämien (neudeutsch „Retention-Boni). Die vertragliche Ausgestaltung solcher Prämien ist jedoch nicht ganz so simpel wie es scheint: So kommt es für die Zulässigkeit und Wirksamkeit der Prämie auf die Art und Qualität der ausgelobten Zahlung an. Die Prämie muss die Loyalität und Treue des Mitarbeiters belohnen, nicht seine Leistung und Arbeit. Üblicherweise knüpft die Bonuszahlung an den Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmen Stichtag an.

Schlagworte

ARBEITGEBER MITARBEITER PERSONALRAT HAUSWIRTSCHAFT KOMMUNIKATION KRANKENPFLEGE BUNDESREGIERUNG PRAXIS HÖHE LEISTUNG ARBEIT BELOHNUNG ARBEITSLEISTUNG ARBEITSVERHÄLTNIS RECHTSPRECHUNG RECHTSANWÄLTE