CareLit Fachartikel

Einladung zum Personalgespräch während der Dauer einer Arbeitsunfähigkeit

Rechtsdepesche, Köln · 2018 · Heft 7 · S. 182 bis 184

Dokument
184286
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Rechtsdepesche, Köln
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2018
Jahrgang 15
Seiten
182 bis 184
Erschienen: 2018-07-01 00:00:00
ISSN
1612-7137
DOI
–

Zusammenfassung

Die Parteien streiten über die Entfernung einer dem Kläger erteilten Abmahnung aus dessen Personalakte sowie über die Verpflichtung des Klägers zur Teilnahme an Personalgesprächen während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Der Kläger ist bei der Beklagten, die in Berlin u. a. mehrere Krankenhäuser betreibt, seit dem 1.4.2003 beschäftigt. Zunächst war er als Krankenpfleger tätig, zuletzt wurde er nach einer längeren unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit und anschließender Umschulung befristet bis zum 31.12.2013 als Medizinischer Dokumentationsassistent (MDA) eingesetzt.

Schlagworte

ARBEITSUNFÄHIGKEIT ABMAHNUNG GESPRÄCH BERLIN ARBEITNEHMER UNTERNEHMEN AUFSCHUB KRANKENHÄUSER SCHREIBEN WAHRNEHMUNG ES RECHTSPRECHUNG EIGNUNG Rechtsdepesche Köln