CareLit Fachartikel

Ist eine Rückzahlungsklausel sinnvoll?

Altenheim, Hannover · 2018 · Heft 8 · S. 28 bis 29

Dokument
184609
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2018
Jahrgang 57
Seiten
28 bis 29
Erschienen: 2018-08-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Die Rechtsprechung hat in den letzten Jahren folgende Kriterien für eine wirksame Rückzahlungsklausel entwickelt; Zunächst muss die Qualifikation dem Unternehmen einen geldwerten Vorteil bringen, d. h. sie muss inhaltlich dem Unternehmen dienen können. Bei den vielfältigen Aufgabenfeldern einer Pflegeeinrichtung sind den Fortbildungsinhalten für die Mitarbeiter nahezu keine Grenzen gesetzt. Wichtig ist weiter, dass auch aus Sicht des Arbeitgebers eine wirkliche Verhandlung zwischen den Vertragspartnern stattfindet, in der die Kostenübernahme im Verhältnis zur Bindung an das Unternehmen transparent und nachvollzi…

Schlagworte

UNTERNEHMEN MITARBEITER KOSTEN VEREINBARUNG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER WISSEN FORTBILDUNG RECHTSPRECHUNG CHARAKTER HÖHE VERHALTEN HAND ARBEIT ES RECHTSANWÄLTE