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BVerfG: Mehrfach sachgrundlose Befristungen sind verboten

Altenheim, Hannover · 2018 · Heft 8 · S. 30 bis 31

Dokument
184610
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2018
Jahrgang 57
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2018-08-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Das BVerfG stellt sich mit seinen aktuellen Entscheidungen klar gegen das BAG und weist die Erfurter Richter in die Schranken. Die Karlsruher Verfassungsrichter werfen dem BAG eine unzulässige, weil sich über den erkennbaren Willen des Gesetzgebers hinwegsetzende Rechtsfortbildung vor und erklären die 3-Jahres-Grenze des BAG für verfassungswidrig. Die Formulierung des § 14 Abs. 2 TzBfG ist in den Augen des BVerfG eindeutig. Hätte der Gesetzgeber eine andere Regelung treffen wollen, hätte er das tun können. Hat er aber bewusst und gewollt nicht. Dies ergebe sich aus dem Verlauf des Gesetzgebungsverfahrens zu § 14…

Schlagworte

RECHTSPRECHUNG ARBEITSRECHT ARBEITGEBER DOKUMENTATION MITARBEITER UNTERNEHMEN ARBEITSVERHÄLTNIS ES PRAXIS VERTRAUEN UNTERLAGEN Altenheim Hannover