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Organisationskultur Verwaltungskultur: eine neue Perspektive auf ein altes Thema

Kühl, S.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2018 · Heft 8 · S. 297 bis 311

Dokument
184765
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Kühl, S.;
Ausgabe
Heft 8 / 2018
Jahrgang 61
Seiten
297 bis 311
Erschienen: 2018-08-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Die Abgrenzungen der Begriffe Informalität und Organisationskultur bereiten sowohl in der Theorie als auch in der der Praxis von Behörden und Unternehmen zum Teil große Schwierigkeiten. Immer dann, wenn von informalen Strukturen die Rede ist, scheinen damit inoffizielle, diffus tradierte Gepflogenheiten und Gewohnheiten, Riten und Routinen gemeint zu sein. Unter Rückgriff auf einen innovativen Ansatz aus der Organisationsund Verwaltungsforschung wird im Folgenden argumentiert, dass Kultur und Informalität im Wesentlichen ein und dasselbe Phänomen erfassen, nämlich die unentschiedenen Entscheidungskriterien einer…

Schlagworte

ORGANISATION PERSONALRAT ARBEITNEHMER ENTSCHEIDUNG MODELL KULTUR ORGANISATIONSKULTUR PRAXIS GEWOHNHEITEN SOZIOLOGIE ORGANISATIONEN BÜCHER VERTRÄGE RELIGION FÜHRUNG PHILOSOPHIE