CareLit Fachartikel

Führungskultur im Wandel

Heye, C.; Friers, M.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2018 · Heft 8 · S. 20 bis 22

Dokument
184780
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Heye, C.; Friers, M.;
Ausgabe
Heft 8 / 2018
Jahrgang 87
Seiten
20 bis 22
Erschienen: 2018-08-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

In den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken nehmen die Bereiche Fortund Weiterbildungen einen hohen Stellenwert ein. Als Häuserin der Trägerschaft der Schwesternschaft vom Roten Kreuz gehört die Begleitung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit über 150 Jahren zum Selbstverständnis der Kliniken. Man ist überzeugt; Die Qualität der Patientenversorgung hat vor allem mit der Qualifikation der Beschäftigten und deren Fähigkeit zur Innovation zu tun. Dabei ist die Entwicklung der Mitarbeiter nicht alleinige Aufgabe der Geschäftsführung oder der Personalabteilung, es muss als Aufgabe aller Führungskräfte ver…

Schlagworte

MITARBEITER FÜHRUNGSKRAFT AUFGABENSTELLUNG TEAM ENTWICKLUNG KRANKENHAUS FÜHRUNG ES KRANKENHÄUSER KOMMUNIKATION PERSONALENTWICKLUNG PERSONEN MEDIZIN MENSCHEN PERSÖNLICHKEIT VERTRAUEN