CareLit Fachartikel

Führen von generationenübergreifenden Teams

Schwegmann, A.; Coy, P.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2018 · Heft 8 · S. 26 bis 28

Dokument
184782
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Schwegmann, A.; Coy, P.;
Ausgabe
Heft 8 / 2018
Jahrgang 87
Seiten
26 bis 28
Erschienen: 2018-08-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der demograpsche Wandel führt insbesondere in Deutschland zu einer beträchtlichen Veränderung der Bevölkerungsstruktur, die aus einem Rückgang der Fertilitätsrate und steigender Lebenserwartung der Einwohner resultiert. Bis zum Jahre 2060 wird sich der Attersquotient im Vergleich zum jetzigen Zeitpunkt verdoppelt haben. Demzufolge altert Deutschlands Bevölkerung kontinuierlich und mit ihr auch die Betegschap der Gesundheitseinrichtungen. Zunehmend entstehen heterogene Belegschaften, Mehr-Generationen-Teams werden zum Regelfall in deutschen Krankenhäusern.

Schlagworte

MITARBEITER VORGESETZTE FÜHRUNGSSTIL FÜHRUNGSVERHALTEN GRUPPE HILFE DEUTSCHLAND LEBENSERWARTUNG BEVÖLKERUNG GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN FÜHRUNG CHARAKTER VERHALTEN ZIELE ARBEITSLEISTUNG LÖSUNGEN